Como preparar sua equipe para receber novos colaboradores com deficiência
Sua empresa foi notificada e precisa correr contra o tempo para se adequar à Lei de Cotas? E agora?
Em muitos casos, esse processo acaba sendo desafiador tanto para a empresa — especialmente para as equipes que recebem os novos colaboradores — quanto para os profissionais recém-contratados. A falta de preparação pode gerar dificuldades de adaptação, desconfortos no ambiente de trabalho e, pior ainda, problemas no recrutamento e na retenção de pessoas com deficiência.
Para evitar esses obstáculos, é fundamental agir de forma preventiva. Veja um passo a passo de como preparar a sua equipe para receber novos colaboradores com deficiência:
Não espere pela notificação. Antecipe-se: faça o cálculo e analise se a sua empresa se enquadra na Lei de Cotas conforme a tabela abaixo:
Após identificar o número de vagas a serem preenchidas, prepare a equipe antes de iniciar o processo de Recrutamento e Seleção.
Essa preparação envolve:
- Sensibilizar gestores, coordenadores e líderes de todos os departamentos sobre a importância e a necessidade da contratação de pessoas com deficiência;
- Ajudar as equipas a conhecer e compreender os diferentes tipos de deficiência e suas possíveis necessidades;
- Realizar as adaptações necessárias no ambiente de trabalho, garantindo acessibilidade;
- Investir em treinamentos, como Cursos de Libras, que promovem inclusão, fortalecem a integração entre as equipas e demonstram aos colaboradores surdos que são valorizados pela empresa.
Após concluir a etapa de preparação você pode começar o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas com deficiência. Mas como fazer isso?
Conheça abaixo nosso curso de Recrutamento e Seleção de pessoas com deficiência, com ele você vai aprender:
- Noções gerais sobre os diferentes tipos de deficiência
Compreensão básica das principais deficiências e de suas características. - Parâmetros legais que definem a pessoa com deficiência
Entendimento da legislação vigente e dos critérios legais de enquadramento. - Tecnologias assistivas
Conhecimento sobre recursos, ferramentas e adaptações que promovem autonomia e inclusão. - Como elaborar anúncios de vagas inclusivos e conduzir entrevistas acessíveis
Boas práticas para atrair candidatos com deficiência e realizar processos seletivos sem barreiras. - Elaboração do laudo caracterizador
Orientações sobre os elementos essenciais do laudo que caracteriza a deficiência. - Acessibilidade atitudinal no dia a dia
Desenvolvimento de atitudes inclusivas, respeito às diferenças e promoção de um ambiente acolhedor.
Preparar-se com antecedência torna o processo mais humano, eficiente e alinhado às boas práticas de inclusão.